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SAP SuccessFactors整合了多项先进的技术，如人工智能、大数据分析等，以实现更智能化、高效化的人力资源管理。通过智能化的数据分析和预测功能，企业可以更好地理解员工需求、优化人才招聘和培养计划，从而提升员工满意度和工作绩效。 

软件功能

1、查看公司的组织结构图以了解每个人如何联系

2、搜索人员并查看同事的档案，直接向其拨打电话、发送短信或发送电子邮件

3、使用员工自助服务功能更新档案

4、使用经理自助服务功能执行经理的操作。

5、审批绩效管理评估申请

6、审批招聘申请、候选人反馈和录用通知审批

7、审批员工状态变更申请

8、审批休假申请

9、通过推送通知接收重要信息

10、注册学习课程、联系专家并完成全部班级课程

SAP SuccessFactors 与传统的人力资源系统有什么区别?

SAP SuccessFactor是一款基于云的人力资源系统，相比于传统的人力资源系统，它提供了更全面和更灵活的解决方案。除了包含传统的人力资演管理功能，如员工信息管理、薪资和福利管理等，SAP SuesFactors还包括了人才管理、员工体验管理、人力资源分析和劳动力计划等功能。，另外，作为一款基于云的解决方案，SAP SuccessFactors可以实现随时随地的访问，提供了更优质的用户体验和更高的数据安全性。

提供哪些培训和支持资源？

SAP SuccessFactors提供了丰富的培训和支持资源，包括在线课程、实践学习研讨会、用户手册、在线社区以及技术支持等，这些资源在帮助企业更好地理解和使用SAP SuccessFactors，同时也能解决在使用过程中可能遇到的问题。

如何确保数据的安全性和隐私性?

SAP SucessFactors 的人力资源系统采用了多种安全措施来保障数据安全和隐私，包括数据加密、访河控制、审计跟踪、安全性测试等。此外，SAP SuccessFactors 也遵守了全球各地的数据保护法规，包括欧盟的通用数据保护条例 (GDPR)。

实施和部署过程需要多长时间?

SAP SuccessFactors 的实施和部署间取决于多种因素，包括企业的规模、需求的复杂度以及现有系统的状况等。一般来说，一个标准的SAP SuccessFactors项目可能秀要几个月的时间来完成。然而，通过使用SAP的快速部署解决方案，部分功能的部署时间可以缩短到几周.

SAP SuccessFactors最新创新成果

1、灵动团队支持完成工作的方式

在正规汇报结构化之外创建和管理灵动团队，并跟踪其绩效。了解目标进度以及灵动团队的数量和构成情况，制定一致的团队战略。

2、集成办公技术，将 HR 管理融入工作流

在快速卡片、绩效反馈、学习审批和提醒等多个接触点，集成 SAP SuccessFactors HXM Suite 和 Microsoft Teams，支持员工快速互联、开展协作和完成任务。

3、挖掘人才市场机遇，契合技能需求和期望

员工可以根据自身个性化的成长档案 (Growth Portfolio) 特点，进行搜索和筛选，从而发现相关任务、学习课程和导师等。